舗装工事業界で働きたい方にとって、給与相場や待遇は気になるポイントです。岐阜県で舗装工事を手がける株式会社泰新工業では、業界水準を上回る待遇で、未経験からでも安心して働ける環境を整えています。本記事では、舗装工事業界の給与相場と泰新工業の待遇を詳しくご紹介します。

岐阜県加茂郡に拠点を構える株式会社泰新工業は、舗装工事を中心に土木工事一式を手がける企業です。公共工事から民間工事まで幅広く対応し、社会保険完備・資格支援制度・退職金制度など充実した福利厚生を整えています。

舗装工事業界の給与相場とは

舗装工事業界で働く際、給与の相場を知ることは重要です。業界全体の給与水準を把握することで、自分の市場価値を正しく理解し、キャリアプランを立てる参考になります。

土木作業員の日給・月収の相場

舗装工事や土木工事の現場で働く作業員の給与形態は、多くの企業で日給月給制が採用されています。地方と都市部で相場に違いがあり、地方では未経験者の日給が7,000円から8,000円程度、ベテランでは8,000円から10,000円程度となっています。一方、都市部では未経験者でも10,000円から15,000円、ベテランになると15,000円以上の日給を得ることも可能です。
この地域差は、工事単価の違いや都道府県ごとの最低賃金の差が影響しています。岐阜県は地方に分類されますが、愛知県など都市部の現場にも対応する企業では、都市部の水準に近い給与が期待できます。

年齢別の年収推移

土木作業員の年齢別年収は、経験と体力のバランスによって変動します。厚生労働省の統計データによると、令和4年の土木作業員の平均年収は417万円となっており、年々上昇傾向にあります。20代では300万円台からスタートし、30代で約340万円から430万円、40代で約400万円から520万円、50代前半で最も高い450万円程度に達します。
ただし、土木工事は体力を要する仕事のため、50代後半以降は体力の低下に伴い年収が下がる傾向があります。そのため、30代から40代のうちに資格を取得し、施工管理職などへキャリアアップすることが重要です。

「参照：厚生労働省 賃金構造基本統計調査」

企業規模による給与の違い

土木作業員の年収は、勤務先企業の規模によって大きく異なります。従業員10人から99人規模の中小企業では平均年収401万円、100人から999人規模の中堅企業では460万円、1,000人以上の大企業では512万円となっており、企業規模が大きくなるほど給与水準が高くなる傾向があります。
大企業では福利厚生も充実しており、ボーナスや各種手当が手厚いことが特徴です。一方、中小企業では企業規模による給与差はあるものの、個人の実力や資格による昇給の機会が多く、実力主義で評価される環境が整っています。

岐阜県の建設業における給与水準

岐阜県は製造業が盛んな地域として知られていますが、建設業も重要な産業の一つです。岐阜県の建設業の給与水準を見ていきましょう。

岐阜県の建設業平均年収

岐阜県の建設業における年代別の平均年収は、20代で約340万円、30代で約438万円、40代で約516万円、50代で約529万円となっています。これらの数字から、岐阜県の建設業は年齢とともに着実に年収が上昇する傾向があることがわかります。
特に40代以降は500万円を超える水準となり、経験と技術を積み重ねることで安定した収入を得られる職業といえます。岐阜県は愛知県など都市部へのアクセスも良好なため、都市部の現場にも対応できる企業では、さらに高い給与を得られる可能性があります。

全国平均との比較

岐阜県全体の平均年収は約456万円から475万円で、全国平均の約458万円とほぼ同水準です。建設業全体の平均年収は493万円とされており、岐阜県の建設業の給与水準は全国平均とほぼ同等か、年代によってはやや上回る水準となっています。
岐阜県は生活費が都市部に比べて抑えられるため、実質的な購買力は高いといえます。同じ年収でも、住宅費や生活費が安い地方では、より豊かな生活を送ることが可能です。また、岐阜県の建設業は公共工事の割合が高い企業も多く、安定した仕事量が見込めることも魅力です。

「参照：平均年収.jp 岐阜県の平均年収」

泰新工業の給与・待遇の特徴

株式会社泰新工業は、業界水準を上回る給与体系と充実した福利厚生で、社員が安心して長く働ける環境を整えています。

充実した給与体系

泰新工業では、現場作業員の日給は11,000円から15,000円、現場管理職では14,000円からとなっており、経験や能力に応じて最大限に考慮されます。社員の平均月収は33万円で、これは年収換算すると約396万円となり、業界平均を上回る水準です。
給与は日給月給制を採用していますが、半日で仕事が終わる場合でも日当をしっかりと支払う方針です。また、年2回の賞与に加え、残業手当、早出手当、深夜手当、家族手当、資格手当、交通費手当、能力手当など、各種手当も充実しています。

資格手当と昇給制度

泰新工業では、資格取得を積極的に支援しており、費用面でのバックアップを行っています。1級・2級土木施工管理技士、1級・2級建設機械施工管理技士、舗装施工管理技術者、移動式クレーン、建設系車輌機械各種など、業務に必要な資格の取得を推奨しています。
資格を取得した社員には資格手当が支給され、能力に応じた昇給制度も整っています。未経験から入社した社員でも、資格取得とスキルアップにより着実に給与を上げることができる環境です。実際に、入社6年目で2級土木施工管理技士、8年目で1級土木施工管理技士を目指すキャリアパスが設定されています。

働きやすい環境

泰新工業の就業時間は8時から17時で、基本的に残業はなく定時で終わります。月平均残業時間はわずか10時間で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。休日は日曜日とその他の休日、大型連休が設定されており、しっかりと休みを取ることができます。
社会保険完備、厚生年金、退職金共済加入、有給休暇取得制度、作業着支給など、福利厚生も充実しています。また、男性スタッフの育児休暇も推奨しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。年齢関係なく和気あいあいとした職場環境で、20代の若いスタッフも多く活躍中です。

「参照：株式会社泰新工業 採用情報」

給与アップを実現する方法

舗装工事業界で給与を上げるには、資格取得と経験の積み重ねが重要です。ここでは、具体的な方法をご紹介します。

資格取得でキャリアアップ

土木施工管理技士の資格は、給与アップに最も効果的な国家資格です。2級土木施工管理技士を取得することで現場の主任技術者になることができ、1級土木施工管理技士を取得すれば監理技術者として大規模工事の責任者を務めることができます。
泰新工業では、これらの資格取得を費用面でバックアップしており、資格取得後は資格手当が支給されます。また、舗装施工管理技術者の資格も舗装工事の専門性を高める上で有効です。建設機械施工管理技士、移動式クレーン、各種建設系車輌機械の免許なども、給与アップにつながります。

経験を積んで専門性を高める

舗装工事業界は実力主義の世界です。1年目は先輩の動きを見て学び、2年目で徐々に色々な仕事をこなし、3年目で様々な現場を経験することで、技術と知識を磨くことができます。5年目には現場リーダーとして活躍し、8年目には施工管理・現場監督として工程管理、原価管理、品質管理、安全管理の4大管理を担当します。
このようなキャリアパスを着実に歩むことで、給与は確実に上昇します。泰新工業では、社員の成長を支援する教育制度が整っており、未経験からでも段階的にスキルアップできる環境があります。経験を積みながら資格を取得し、専門性を高めることが、給与アップの近道です。

まとめ

舗装工事業界の給与相場は、地域や企業規模、年齢、資格によって大きく異なります。岐阜県の建設業は全国平均とほぼ同水準の給与水準であり、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向があります。株式会社泰新工業では、平均月収33万円、日給11,000円から15,000円と業界水準を上回る給与体系に加え、年2回の賞与、各種手当、資格支援制度など充実した待遇を整えています。
未経験からでも資格取得と経験の積み重ねによって、着実にキャリアアップし給与を上げることができます。泰新工業では、社会保険完備、退職金制度、育児休暇推奨など、長く安心して働ける環境が整っており、和気あいあいとした職場で20代から活躍できる環境があります。舗装工事業界で安定したキャリアを築きたい方は、ぜひ泰新工業の募集要項をご確認ください。

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